Régime de retraite des salariés de cabinets d’avocats : ce qu’il faut savoir

Un cabinet d’avocat performant repose avant tout sur une équipe engagée et motivée. Dans un contexte où l’attractivité et la fidélisation des talents sont des enjeux majeurs, proposer des avantages sociaux attractifs, comme la retraite supplémentaire, devient un levier stratégique. Au-delà d’un simple dispositif d’épargne, c’est un outil clé pour valoriser sa politique RH (Ressources Humaines).

Comprendre le régime de retraite des salariés d’un cabinet d’avocats

Les régimes de retraite obligatoires : la base de protection pour les salariés

En France, les salariés bénéficient d’un système de retraite à deux niveaux :

• Le régime de base de la Sécurité sociale (CNAV/CARSAT) : Il fonctionne par répartition et assure une pension calculée sur la base des revenus d’activité. C’est environ 50% des revenus annuels moyens des 25 meilleures années (les 25 années les mieux payées de votre carrière).
• Les régimes de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) : Obligatoires, ils viennent compléter la pension de base, mais restent souvent insuffisants pour maintenir un niveau de vie confortable à la retraite. Ces régimes sont gérés par réparation et en points.

La retraite supplémentaire : un levier stratégique pour l’employeur avocat

Le régime de retraite supplémentaire, comme celui proposé par KERIALIS à travers la solution TRANKILIS, vient en complément des deux premiers régimes et est géré par capitalisation.

Face aux limites des régimes obligatoires, proposer une retraite supplémentaire au sein de votre cabinet d’avocats, présente plusieurs avantages :

• Un supplément de revenu pour les salariés: cela permet d’améliorer leur future rente et de sécuriser leur avenir,
• Un outil de fidélisation: la retraite supplémentaire est un avantage social qui renforcera l’engagement de vos salariés,
• Un atout pour l’attractivité du cabinet d’avocats : dans un marché concurrentiel en matière de recrutement, un cabinet qui propose des avantages sociaux se démarquera plus facilement,
• Des avantages fiscaux et sociaux: selon le dispositif choisi, les cotisations peuvent bénéficier d’exonérations pour l’employeur comme pour le salarié.

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire : La solution idéale pour les cabinets d’avocats

Qu’est-ce qu’un PERO ?

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est un dispositif qui peut être mis en place par l’employeur pour permettre aux salariés de constituer une épargne en vue de leur retraite. Il s’inscrit dans la réforme de l’épargne retraite introduite par la loi PACTE de 2019 et remplace les anciens dispositifs.

Le PERO est une déclinaison du Plan d’Epargne Retraite (PER) qui peut prendre la forme d’un :​

• PER Individuel : PER souscrit individuellement par les assurés qui font des versements individuels/volontaires.​
• PER Collectif : PER souscrit par une entreprise pour que les salariés puissent y placer leur Epargne salariale et leur Epargne temps. Ils peuvent aussi faire des versements individuels/volontaires.​
• PER Obligatoire : PER souscrit par l’entreprise pour garantir à ses collaborateurs un complément de retraite. Grâce à ce plan, chaque salarié bénéficie d’une épargne retraite alimentée automatiquement par des cotisations régulières (cotisations avec une part patronale et une part salariale). Les salariés peuvent aussi effectuer des versements individuels/volontaires et verser leur Epargne salariale et leur Epargne temps. ​

S’agissant d’un Plan d’Epargne Retraite, l’ensemble des droits ne sont en principe accessibles (liquidables) qu’au départ à la retraite du salarié assuré.

Cependant, les droits acquis au titre du PERO peuvent être débloqués de manière anticipée dans les cas prévus à l’article L 224-4 du Code monétaire et financier, comme pour tout autre PER. Il s’agira alors d’un versement sous forme de capital.

La solution de retraite TRANKILIS pour les cabinets d’avocats

KERIALIS accompagne depuis plus de 65 ans les cabinets d’avocats dans le cadre de la protection sociale de leurs salariés.

Parce que la retraite de demain se prépare aujourd’hui, KERIALIS propose notamment dans son offre le régime de retraite supplémentaire TRANKILIS, un PERO en points, dédié aux salariés des cabinets d’avocats et conforme à Loi PACTE.

Les avantages du régime de retraite TRANKILIS pour les salariés :

• Un complément de revenu jusqu’à 10%, assurant un niveau de vie confortable pour les futurs retraités,
• Un compte personnel de points, définitivement acquis, quelle que soit l’évolution de la carrière du salarié,
• En cas de décès du salarié avant son départ à la retraite, un capital est versé aux bénéficiaires désignés, offrant une protection financière à sa famille,
• Pas de condition d’ancienneté, accessible à tous les salariés, dès leur embauche,
• Avantages fiscaux et sociaux.

Les avantages du régime de retraite TRANKILIS pour les employeurs :

• Des avantages fiscaux et sociaux,
• La fidélisation et la motivation des salariés par une politique salariale avantageuse,
• Une adhésion simplifiée grâce à un tarif unique et sans condition d’âge,
• Une souscription 100% en ligne pour faciliter la vie des employeurs ou des tiers-déclarants.

Les plus de notre solution TRANKILIS

Le PERO TRANKILIS est un régime de retraite supplémentaire en unité de rente (points) qui repose sur un système d’acquisition de droits permettant de garantir au mieux la rente servie aux retraités KERIALIS, à la différence des PERO en fonds euros ou unités de compte.

Chaque année, le conseil d’administration de KERIALIS, composé des représentants des employeurs et des salariés assurés, statue sur la revalorisation de la valeur de service du point. Cela permet donc :

• Le versement intégral aux assurés des revenus financiers, après déduction des frais de gestion.
• Des frais de gestion parmi les plus bas du marché.

Le PERO est une solution performante pour allier protection sociale des salariés et optimisation sociale et fiscale pour l’employeur. C’est également un bon moyen, pour tout cabinet, de travailler positivement sa marque employeur.