Un contrat de prévoyance couvrant l’incapacité, l’invalidité et le décès est entièrement pris en charge par KERIALIS.

Nos collaborateurs bénéficient d’un accord d’intéressement avec possibilité d’affecter sur un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et/ou sur un Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO) avec abondement de l’employeur. 

Il est également possible de transférer des jours sur le CET (sauf congés payés) vers le Plan d’Épargne Retraite d’Entreprise Collectif (PERECO).

Le salarié bénéficie de la flexibilité de choisir entre deux options de rémunération : soit une rémunération étalée sur 12 mois, soit une rémunération étalée sur 14 mois, selon sa préférence.

Lorsque le salarié fait preuve d’assiduité dans son travail, il a l’opportunité de recevoir une prime pouvant atteindre jusqu’à 400€.  

La mutuelle est totalement prise en charge par KERIALIS. Les collaborateurs ont la possibilité d’ajouter une couverture supplémentaire 

Le salarié se voit attribuer une carte restaurant avec une limite de dépense de 20€ par jour. Il a la possibilité d’accumuler des fonds sur cette carte et il est libre d’arrêter et de reprendre les versements sur la carte selon ses préférences.

La carte possède de nombreux avantages tels que des réductions et des offres pour des restaurants, shopping, loisirs ou encore services.

Les horaires variables permettent aux employés d’ajuster leurs heures d’arrivée et de départ, dans une plage fixée entre 7h30 et 16h30 afin de favoriser au mieux l’équilibre entre travail et vie personnelle. 

Le salarié peut également profiter de crédit d’heure, notamment pour prendre une demi-journée de récupération une fois par mois au maximum. De plus, ces crédits d’heures peuvent être accumulés dans un Compte Épargne Temps (CET) et convertis en numéraire. 

Une organisation de travail flexible avec jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

Tous les collaborateurs peuvent bénéficier d’un Compte Épargne temps (CET) dès un an d’ancienneté. Ce compte peut être alimenté notamment par des jours de repos non pris.

Le salarié peut obtenir entre 13 et 19 de RTT (Réduction du Temps de Travail) par an.

Le CSE (Comité sociale et Économique) permet de bénéficier de chèques cadeaux et de chèques vacances.

L’ensemble des salariés bénéficie également des activités sociales et culturelles proposées par le comité.

Espace de détente (propice aux échanges, au partage et aux moments conviviaux) et de coworking.

Chaque année, KERIALIS réunit tous ses collaborateurs lors d’un séminaire interne où sont discutés les points forts de l’année écoulée et les objectifs à venir.

L’après-midi est consacré à des activités ludiques pour renforcer l’esprit d’équipe et la motivation de chacun.

Un rendez-vous annuel incontournable pour favoriser la cohésion et l’engagement au sein de l’organisation.

KERIALIS organise en interne des PEP’S Challenge : une initiative des collaborateurs lancée fin 2018.
Les collaborateurs qui le souhaitent s’engagent à porter un projet, défendre une cause ou encore une association qui leur tient à cœur.
Il s’agit de défis à caractère humain et solidaire qui représentent nos valeurs : Proximité, Engagement, Performance, Solidarité (PEP’S).  

Chaque été, KERIALIS rassemble tous ses collaborateurs autour d’un barbecue convivial pour renforcer les liens d’équipe.

KERIALIS s’engage dans la semaine du développement durable en organisant des initiatives internes visant à promouvoir la durabilité environnementale et sociale.

Plus d’informations ici.

Chaque année, KERIALIS organise la semaine QVT dédiée à ses collaborateurs. Des ateliers de détente, des sessions pédagogiques et des activités ludiques sont prévues pour encourager la cohésion d’équipe et aider à réduire le stress. Cette initiative vise à améliorer la qualité de vie au travail pour tous les employés.