La Prévoyance 

Parce que même l’imprévu peut être anticipé grâce au contrat prévoyance de KERIALIS.

Incapacité

Vous êtes en incapacité temporaire de travail ? Nous versons à votre employeur une indemnisation pour compléter les prestations de la Sécurité sociale qu’il perçoit.  

Invalidité

Vous êtes en invalidité, en perte d’autonomie reconnue, KERIALIS vous verse une indemnisation qui peut aller jusqu’à 100 % du salaire net perçu pour compléter les prestations de la Sécurité sociale.

En cas d’Incapacité Temporaire de Travail (ITT) ou d’Invalidité, et de perte d’autonomie reconnue par le versement d’une rente par KERIALIS, notre garantie d’assistance vous épaulera :

• Nous pouvons vous proposer une aide à domicile, une garde d’enfants ou de petits-enfants, une garde de personne dépendante, une garde des animaux familiers, ou encore la présence du proche à votre chevet.
• Nos conseillers peuvent vous aider à retrouver le chemin de l’emploi en cas d’ITT de plus de trois mois (aide à la rédaction d’un CV par exemple).
• Nous vous versons une indemnisation qui complète les prestations de la Sécurité sociale en cas d’invalidité.
• Nous pouvons organiser une téléassistance pour les cas de Perte Totale et Irréversible d’Autonomie (PTIA) ou d’Invalidité Permanente et Totale (IPT).

• En cas de décès, nous versons à vos bénéficiaires jusqu’à 4 fois votre salaire brut annuel en fonction du contrat souscrit et nous les accompagnons si besoin.

Capital décès  

Nous soutenons votre famille. Vos bénéficiaires désignés recevront un capital décès jusqu’à 4 fois votre salaire brut annuel. Cette garantie peut être complétée par une rente éducation versée à vos enfants. 

Pour connaitre les conditions de couverture, d’ouverture de droits, les démarches à accomplir, référez vous aux notices d’information de nos différents régimes à retrouver dans votre Espace Personnel dans l’espace “Mes garanties”. 

La portabilité 

Pour l’ensemble de ces garanties, vous bénéficiez de la portabilité de vos droits, pendant une durée maximale de 12 mois après la rupture de votre contrat de travail sous réserve de répondre aux conditions cumulatives suivantes énoncées par l’article L.911-8 du Code de la sécurité sociale.