PEE-PERECO, deux solutions d’épargne
Assurer l’avenir de vos salariés grâce à des solutions d’épargne
Les avantages d’une épargne salariale :
- Fidélisation des salariés,
- Compétitivité de votre entreprise,
- Exonération de cotisations sociales sur les sommes versées à vos salariés,
- Déduction des sommes versées à vos salariés du bénéfice imposable,
- Exonération de taxes.
KERIALIS vous propose de fidéliser vos salariés grâce à son offre : SOLES. SOLES propose deux solutions d’épargnes qui permettront à vos salariés d’épargner de façon concrète au cours de leur carrière.
L’épargne salariale est non seulement une solution parfaite pour optimiser les charges salariales et patronales mais elle permet aussi de valoriser et fidéliser vos salariés en l’associant aux bons résultats de votre cabinet.
Les deux dispositifs collectifs d’épargne qui vous sont proposés par la solution SOLES sont :
- Le PEE : Plan d’Epargne d’Entreprise
- Le PERECO : Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif
Ils pourront être alimentés par :
- Le versement volontaire effectué par vos salariés,
- L’intéressement versé par votre entreprise,
- La participation versé par votre entreprise,
- La prime partage de la valeur.
Selon la taille de votre cabinet, le forfait social sera plus ou moins avantageux :
| Nombre de salariés | Abondement | Participation | Intéressement | Cotisations obligatoires |
– de 50 |
0% |
16% |
||
| de 50 à 249 | 16%(PERECO) 20% (PEE) |
0% | ||
| + de 249 | 16%(PERECO) 20% (PEE) |
|||
Les avantages de l’offre SOLES :
- Un partenariat AXA x KERIALIS pour des produits et un service de qualité,
- Une souscription rapide et 100% en ligne,
- Une solution simple et complète,
- Un accompagnement personnalisé et pas à pas,
- Un espace client.
Dispositifs de partage de la valeur
La mise en place des dispositifs de partage de la valeur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés. Ces entreprises sont dans l’obligation de garantir le droit de leur salariés à bénéficier d’un dispositif d’épargne salariale ou de prime de partage de la valeur (PPV) dès lors qu’elles replissent les trois conditions cumulatives suivantes :
- Être constituées sous forme de société,
- Avoir réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs. S’agissant de la condition relative au bénéfice net fiscal, le projet de loi précise qu’il s’agit du bénéfice net fiscal retenu pour le calcul de la forme légale de la participation,
- Ne pas déjà être couvertes au titre de l’exercice suivant par l’un des dispositifs d’épargne salariale ou de prime de partage de la valeur visés par la loi.
| Dispositif | Participation | Intéressement | PPV | Abondement |
| – de 11 salariés | Facultatif | |||
| 11 à 49 salariés | Obligation de mettre en place au moins un de ces dispositifs | |||
| + de 49 salariés | Obligation | Facultatif | ||
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