Le PERECO : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif  

Le PERECO est un complément de retraite pour vos salariés. C’est non seulement une opportunité fiscale pour vous mais également pour vos salariés. Vous pourrez partager avec eux les profits de votre cabinet en leur attribuant une part des bénéfices grâce à la participation. KERIALIS s’engage à vous accompagner dans votre démarche et vous propose un PERECO en partenariat avec AXA.
Le PERECO : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif  
Le PERECO : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif  

Le PERECO pour préparer la retraite de vos salariés

Les avantages du PERECO :

  • Fidélisation de vos salariés,
  • Exonération des cotisations sociales et de taxe sur les salaires,
  • Déductibilité des bénéfices.

En plus du PEE, KERIALIS propose aux salariés un PERECO pour la future retraite de vos salariés. Bien souvent oublié, le PERECO reste un plan d’épargne très intéressant.

Effectivement, celui-ci permet à vos salariés de se constituer un complément de revenus pour leur retraite : la sortie de cette épargne est possible à la retraite en capital ou en rente.

Vous pouvez alimenter l’épargne de vos salariés grâce à :

  • L’intéressement : dispositif directement lié aux résultats ou aux performances de votre cabinet d’avocats, définis à partir de critères précis. Toutes les entreprises peuvent le mettre en place par la voie de l’accord collectif, avec le CSE ou avec les salaries. Dans les entreprises de moins de 50 salaries, l’intéressement peut être mis en place par décision unilatérale de l’employeur.
  • La participation : mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
  • Prime de partage de la valeur, issue de la loi partage de la valeur.
  • L’abondement : en complément des versements effectués par le salarié lui-même. Pour l’entreprise, l’abondement vise principalement à récompenser l’effort d’épargne de ses salaries et il intervient comme un outil de fidélisation. Il peut prendre effet immédiatement et est modifiable chaque année. Il bénéficie également des avantages sociaux et fiscaux.

Les sommes attribuées au titre de l’intéressement et/ou de la participation et/ou de la prime partage de la valeur peuvent être perçues immédiatement par les salaries qui le demandent ; ou alors investies, avec un avantage fiscal a la clef, dans un plan d’épargne salariale.

Exemple de l’avantage social et fiscal de l’épargne salariale :

Nous comparons ici une prime de 1 000€ versée en salaire ou sous forme d’épargne salariale.

Augmentation de salaire  Abondement et/ou prime d’intéressement placés sur le plan d’épargne salariale 
Montant brut (hors charges liées aux cotisations pour la retraite complémentaire) 1 000€ 1 000€
Charges et prélèvements sociaux + 500€ (environ 50%) 0€
Coût réel 1 500€ 1 000€

 

Votre cabinet fera environ 50% d’économie grâce à une épargne salariale. 

Aves SOLES, AXA et KERIALIS s’occupe de tout pour vous !  

Avocat

22/02/2024

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