TRANKILIS : un atout pour vos salariés et pour votre cabinet
Assurer une retraite sereine à ses collaborateurs n’est plus seulement une question de prévoyance : c’est aussi un levier stratégique pour vous, les employeurs. Avec le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) TRANKILIS, proposé par KERIALIS, vous disposez d’une solution complète qui répond à la fois aux attentes de vos salariés et à vos propres enjeux RH et financiers.
Pour mieux comprendre son fonctionnement, découvrez notre vidéo qui illustre concrètement les bénéfices de ce dispositif.
Un outil de fidélisation et d’attractivité
Dans un contexte où la rétention et l’attraction des talents sont devenues des priorités, offrir une solution de retraite supplémentaire comme TRANKILIS constitue un avantage différenciant. Les salariés savent qu’ils bénéficient d’une sécurité financière accrue pour leur avenir, et cela renforce leur engagement envers le cabinet.
Mettre en place TRANKILIS, c’est donc envoyer un signal fort : vous investissez dans l’avenir de vos collaborateurs, et vous valorisez votre politique sociale.
Un dispositif gagnant-gagnant : pour le cabinet et pour les salariés
Au-delà de ses bénéfices en matière de gestion des ressources humaines, TRANKILIS présente des atouts financiers importants.
Les cotisations patronales sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de charges sociales (hors CSG/CRDS). Pour les salariés, elles ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu, dans la limite des plafonds réglementaires.
Ainsi, chacun y trouve son intérêt : l’employeur optimise ses charges, tandis que le salarié se constitue une retraite supplémentaire dans des conditions avantageuses.
Une épargne flexible et adaptée aux besoins
Le PERO TRANKILIS se distingue par sa souplesse. Il repose sur trois compartiments :
- Les cotisations obligatoires,
- Les versements volontaires,
- L’épargne salariale (intéressement, participation, jours de repos non pris).
Cette organisation permet à chaque salarié d’adapter son effort d’épargne à sa situation et à ses projets.
Par ailleurs, le dispositif prévoit des cas de déblocage anticipé, par exemple pour l’achat d’une résidence principale, une situation d’invalidité ou encore un cas de surendettement. TRANKILIS n’est donc pas seulement un outil de préparation à la retraite, mais aussi une solution concrète qui accompagne les salariés tout au long de leur vie professionnelle.
Les atouts spécifiques de TRANKILIS
TRANKILIS apporte un supplément de retraite qui s’ajoute aux régimes obligatoires (Sécurité sociale et AGIRC-ARRCO). Chaque salarié dispose d’un compte de points individuel, acquis définitivement et sans condition d’âge ni d’ancienneté. Cette mécanique simple garantit une visibilité claire sur les droits accumulés.
Autre avantage : en cas de décès avant la liquidation des droits, un capital est versé aux bénéficiaires désignés, renforçant la protection de la famille du salarié. La souscription, elle, se fait intégralement en ligne, ce qui rend la mise en place rapide et fluide pour les cabinets d’avocats.
En résumé avec TRANKILIS, les employeurs de cabinets d’avocats disposent d’un outil à la fois simple, avantageux et valorisant. C’est un moyen concret d’accompagner leurs collaborateurs vers une retraite plus confortable, tout en bénéficiant eux-mêmes d’optimisations fiscales et sociales.
Parce que la retraite de demain se prépare dès aujourd’hui, le PERO TRANKILIS s’impose comme un véritable pilier de votre politique sociale et RH.