PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

Notre avenir est souvent synonyme de préoccupation. Afin d’aider les salariés des cabinets d’avocats à épargner tout au long de leur activité professionnelle, KERIALIS offre deux solutions d’épargne pour les cabinets d’avocats : le PEE et le PERECO.
PEE-PERECO, deux solutions d’épargne
PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

Assurer l’avenir de vos salariés grâce à des solutions d’épargne

Les avantages d’une épargne salariale :

  • Fidélisation des salariés,
  • Compétitivité de votre entreprise,
  • Exonération de cotisations sociales sur les sommes versées à vos salariés,
  • Déduction des sommes versées à vos salariés du bénéfice imposable,
  • Exonération de taxes.

KERIALIS vous propose de fidéliser vos salariés grâce à son offre : SOLES.  SOLES propose deux solutions d’épargnes qui permettront à vos salariés d’épargner de façon concrète au cours de leur carrière.

L’épargne salariale est non seulement une solution parfaite pour optimiser les charges salariales et patronales mais elle permet aussi de valoriser et fidéliser vos salariés en l’associant aux bons résultats de votre cabinet.

Les deux dispositifs collectifs d’épargne qui vous sont proposés par la solution SOLES sont :

  • Le PEE : Plan d’Epargne d’Entreprise
  • Le PERECO : Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif

Ils pourront être alimentés par :

  • Le versement volontaire effectué par vos salariés,
  • L’intéressement versé par votre entreprise,
  • La participation versé par votre entreprise,
  • La prime partage de la valeur.

Selon la taille de votre cabinet, le forfait social sera plus ou moins avantageux :

Nombre de salariés Abondement Participation Intéressement Cotisations obligatoires

– de 50

0%

16%
de 50 à 249 16%(PERECO)
20% (PEE)
0%
+ de 249 16%(PERECO)
20% (PEE)

 

Les avantages de l’offre SOLES :

  • Des produits et un service de qualité,
  • Une souscription rapide et 100% en ligne,
  • Une solution simple et complète,
  • Un accompagnement personnalisé et pas à pas,
  • Un espace client.

Dispositifs de partage de la valeur 

La mise en place des dispositifs de partage de la valeur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés et de moins de 50 salariés. Ces entreprises sont dans l’obligation de garantir le droit de leur salariés à bénéficier d’un dispositif d’épargne salariale ou de prime de partage de la valeur (PPV) dès lors qu’elles replissent les trois conditions cumulatives suivantes :

  • Être constituées sous forme de société,
  • Avoir réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaires pendant trois exercices consécutifs. S’agissant de la condition relative au bénéfice net fiscal, le projet de loi précise qu’il s’agit du bénéfice net fiscal retenu pour le calcul de la forme légale de la participation,
  • Ne pas déjà être couvertes au titre de l’exercice suivant par l’un des dispositifs d’épargne salariale ou de prime de partage de la valeur visés par la loi.
Dispositif Participation Intéressement PPV Abondement
– de 11 salariés Facultatif
11 à 49 salariés Obligation de mettre en place au moins un de ces dispositifs 
+ de 49 salariés  Obligation Facultatif 

 

Avocat

22/02/2024

Loi Eckert : tout ce qu’il faut savoir sur le capital décès

La loi n° 2014-617 du 13 juin 2014 entrée en vigueur le 1er janvier 2016 dite « loi Eckert » permet de protéger les titulaires de contrats d’assurance-vie ainsi que les bénéficiaires. KERIALIS vous explique tout.

Fiche pratique

2mn de lecture

Vous avez une question ?

Nos conseillers sont à votre écoute, contactez-les par téléphone.
Contactez un conseiller

Vous êtes avocat ou expert-comptable ?

Prenez rendez-vous avec notre service commercial, nous répondrons à vos questions sur nos offres.

Prenez un rendez-vous

Faites votre devis en ligne

Réalisez un devis en quelques étapes

Découvrez nos autres offres pour les employeurs

Avocat – Employeur

PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

Les obligations de protection sociale 

En tant qu’avocat employeur, vous êtes tenu par les obligations de votre convention collective en ce qui concerne la protection sociale de vos salariés. Entre complémentaire santé, garanties de prévoyance, dépendance, indemnité de fin de carrière ou encore la retraite supplémentaire, il est facile de s’y perdre. Si vous ne connaissez pas encore vos obligations, KERIALIS vous explique tout !

Avocat – Employeur

PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

La Prévoyance KERIALIS

KERIALIS développe une protection sociale complète pour prémunir vos salariés contre les aléas de la vie et limiter les risques pour vous. KERIALIS vous propose des solutions qui répondront à vos obligations légales et conventionnelles.

Avocat – Employeur

PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

VITAKER, l’offre santé KERIALIS

En tant qu’avocat employeur, vous devez protéger la santé de vos salariés en souscrivant à plusieurs contrats dont la complémentaire santé (mutuelle). Ces contrats collectifs doivent couvrir l’ensemble de vos salariés, quelle que soit leur ancienneté. KERIALIS vous propose VITAKER, une complémentaire santé collective adaptée aux cabinets d’avocats, qui répondra à vos obligations légales et conventionnelles.

Avocat – Employeur

PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

La retraite de mes salariés

KERIALIS propose non seulement le régime de retraite supplémentaire, TRANKILIS, mais également les Indemnités de Fin de Carrière avec l’offre KONFORTIS. Ces offres constituent une réponse simple et adaptée aux obligations conventionnelles en ce qui concerne la protection sociale des salariés non-cadres et cadres des cabinets d’avocats.

Expert-Comptable – Employeur

PEE-PERECO, deux solutions d’épargne

PERECO pour la retraite de vos salariés  

PERECO est un Plan d’Epargne Retraite Entreprise Collectif qui permet à vos salariés de de bien préparer leur retraite. KERIALIS vous propose son offre PERECO en collaboration avec AXA : l’offre SOLES.