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17 novembre 2021 Tiers Déclarant

Quelle couverture prévoyance pour les salariés de cabinets d’avocats ?

Quelle couverture prévoyance pour les salariés de cabinets d’avocats ?

Si tous les salariés français ne bénéficient pas nécessairement d’une couverture prévoyance, cette protection est obligatoire pour les employés de cabinets d’avocats. La convention collective définit même des niveaux minimums de garanties. Découvrez l’essentiel à savoir !

Les avocats employeurs ne peuvent pas faire l’impasse sur la prévoyance collective.

L’obligation de couvrir l’ensemble de ses salariés en prévoyance est prévue dans l’avenant 117 du 20 octobre 2017 de la Convention collective nationale des avocats et de leur personnel. C’est dans cet avenant que figure le socle de garanties minimal à proposer. Les avocats employeurs peuvent toutefois opter pour une couverture prévoyance plus étendue.

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La prévoyance collective couvre 3 risques.

Lorsqu’un avocat employeur souscrit un contrat prévoyance, il protège ses salariés et/ou leur famille en cas :

  • d’incapacité temporaire de travail,
  • d’invalidité permanente,
  • de décès.

Selon la situation, ces garanties peuvent donner lieu au versement d’indemnités journalières en complément de la Sécurité sociale, d’une rente ou encore d’un capital décès.

L’offre prévoyance KERIALIS est conforme aux obligations conventionnelles.

La solution prévoyance KERIALIS est entièrement personnalisable, avec 5 niveaux de garanties et 3 modules d’options. Toutefois, quel que soit le contrat mis en place, les garanties seront systématiquement conformes aux exigences de la CCN. L’avocat employeur répond ainsi à ses obligations tout en choisissant un niveau de prise en charge adapté à ses priorités :

  • remboursement des charges sociales en cas d’arrêt de travail
  • réduction de la franchise en cas d’incapacité de travail
  • prise en charge de capital décès supplémentaire (par tranche de 100 %).

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