KERIALIS vous propose un pack tout en un, regroupant les différentes garanties obligatoires que vous devez fournir à vos salariés.

La mutuelle ou complémentaire Santé avec VITAKER

Les salariés doivent obligatoirement bénéficier d’une complémentaire santé par le biais de leur employeur. Cette complémentaire Santé, appelée communément mutuelle, doit présenter un niveau de garantie ainsi qu’une prise en charge minimale par l’employeur. 

VITAKER est une offre 100% responsable et vous permet de répondre à vos obligations. VITAKER, c’est 5 niveaux de garanties et 2 options facultatives.

La Prévoyance avec 5 niveaux de garanties au choix

La convention collective des avocats et de leur personnel du 20 février 1979 prévoit un niveau minimal de garanties en Prévoyance, soit en cas d’incapacité temporaire de travail (arrêt de travail), d’invalidité, de frais d’obsèques et de décès.
KERIALIS propose aux cabinets d’avocats une offre de Prévoyance leur permettant de se couvrir en cas de maladie de leur personnel et de répondre aux obligations fixées par leur convention collective grâce à ses 5 niveaux de Prévoyance, personnalisables grâce à des modules d’options. Construisez la Prévoyance qui convient parfaitement à vos besoins, en choisissant le niveau de prise en charge adapté à vos priorités.

La Dépendance avec KEREO

Les salariés des cabinets d’avocats doivent bénéficier de garanties en cas de dépendance physique ou psychique par le biais d’un contrat souscrit par leur employeur. 

Choisir un contrat de Dépendance n’est pas simple car la convention collective nationale prévoit des garanties minimales pour les salariés des cabinets d’avocats. Le contrat doit en effet respecter un certain nombre de critères. Il s’agit notamment du délai de prise en charge, l’absence de questionnaire médical lors de la souscription, le montant des rentes, la possibilité pour les salariés de bénéficier d’une garantie viagère.

KERIALIS assure et gère une couverture sociale en cas de dépendance en versant, au salarié, une rente mensuelle en cas de dépendance partielle ou totale, calculée selon le niveau de dépendance, pour soulager la perte d’autonomie. 

L’Indemnité de Fin de Carrière (IFC) avec KONFORTIS

Lorsqu’un salarié d’un cabinet d’avocat part à la retraite, il bénéficie en fonction de son ancienneté dans la branche professionnelle et de son salaire d’une Indemnité de Fin de Carrière (appelée aussi indemnité de départ à la retraite) versée par son dernier employeur.   

Avec KONFORTIS, KERIALIS vous rembourse l’IFC versée aux salariés qui partent à la retraite et les charges sociales afférentes.

La Retraite supplémentaire avec TRANKILIS

Les salariés des cabinets d’avocats bénéficient à minima d’une retraite constituée de 3 niveaux : la Retraite de base, la Retraite complémentaire et la Retraite supplémentaire. 

KERIALIS répond aux exigences de la convention collective nationale des cabinets d’avocats pour ce régime de retraite supplémentaire spécifique. Ainsi, les salariés du cabinet peuvent bénéficier, au moment de leur départ en retraite, d’une rente qui vient s’ajouter à celle de la Sécurité sociale et de la Retraite complémentaire (AGIRC-ARRCO).