Le congé parental d’éducation

En plus du congé maternité, il est possible de prendre un congé parental pour s’occuper de son enfant, sous certaines conditions. Le salarié qui souhaite en faire la demande doit pouvoir justifier d’au moins 1 an d’ancienneté dans l’entreprise, soit à la date de la naissance, soit à la date d’arrivée dans le foyer dans le cadre d’une adoption (pour un enfant de moins de 16 ans). Ce congé ne pourra pas durer plus d’un an, sauf exceptions (naissance de jumeaux, de triplés, handicap, maladie, etc.). Le salarié doit en faire la demande à son employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge. Pendant la durée du congé parental, le contrat de travail est suspendu. Le salarié ne sera alors plus rémunéré par son employeur
mais pourra bénéficier de certaines aides.

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