La prise de poste et perspectives d’évolution
Comment se passe la prise de poste ?
Un programme concocté à 100% par le service RH.
Lors de votre arrivée chez KERIALIS, vous serez accueilli par le service RH qui s’occupera des formalités administratives. Le service RH vous présentera à l’ensemble des collaborateurs et organisera une visite des locaux.
Au cours des premières semaines, vous pourrez suivre un parcours d’intégration qui vous permettra de connaître l’organisation de KERIALIS et de rencontrer les différents services.
Y a-t-il des formations de prévues ?
En accord avec le manager pour une montée ou développement de compétences.
Y a-t-il des formations de prévues ?
En accord avec le manager pour une montée ou développement de compétences.
Des formations dans le cadre du plan de formation peuvent être identifiées chaque année en concertation avec le manager pour répondre à des besoins de montée en compétences ou de développement des compétences.
Combien y a-t-il de jours de télétravail ?
Cela dépend de l’ancienneté du collaborateur.
L’accès au télétravail est possible en fonction de l’ancienneté du collaborateur :
– Un collaborateur en CDI ou en CDD ayant moins de 6 mois d’ancienneté doit être présent sur site au minimum 4 jours par semaine et peut donc prendre au maximum s’il le souhaite 1 jour de télétravail.
– Un collaborateur en CDI ou en CDD ayant entre 6 mois et 1 an d’ancienneté doit être présent sur site au minimum 3 jours par semaine et peut donc prendre au maximum s’il le souhaite 2 jours de télétravail.
– Un collaborateur en CDI ou en CDD ayant plus d’un an d’ancienneté doit être présent sur site au minimum 2 jours par semaine et peut donc prendre au maximum s’il le souhaite 3 jours de télétravail.
Y a-t-il des perspectives d’évolution chez KERIALIS ?
Des opportunités d’évolution possibles.
Même si KERIALIS est une structure à taille humaine, les collaborateurs ont des opportunités d’évolution. Les postes proposent des missions et des périmètres flexibles, pouvant s’ajuster aux évolutions des besoins de l’entreprise. Cela permet aux employés de développer leurs compétences et de progresser au sein de la structure.
Y a-t-il régulièrement des réunions d’équipe ?
Rythme et fréquence choisis par chaque manager.
Des réunions d’équipe dont le rythme est fixé par chaque manager ont lieu régulièrement, généralement en présentiel pour favoriser la cohésion d’équipe.