Le plan d’épargne entreprise vous permet d’épargner grâce aux avantages que votre cabinet d’experts-comptables vous offre. Vous pouvez verser dans votre épargne, votre intéressement, votre participation, l’abondement employeur et même votre salaire, à condition de respecter la limite de 25% de votre revenu brut annuel.  

Votre épargne est plafonnée et est indisponible pendant 5 ans, à l’exception de certains cas, mais vous bénéficiez d’une exonération d’impôt sur les versements et les gains réalisés au bout de ces cinq années.  

Voici dans quels cas vous pourrez débloquer votre plan d’épargne de façon exceptionnelle :  

• Invalidité du titulaire, de ses enfants, de son époux ou épouse ou de son partenaire de PACS,
• Décès de l’époux ou l’épouse ou du partenaire de PACS,
• Expiration des droits aux allocations chômage,
• Surendettement (dans ce cas, c’est la commission de surendettement qui doit faire la demande),
• Cessation d’activité non salariée à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire,
• Acquisition de la résidence principale (sauf pour les droits issus de versements obligatoires). 

Exemple de l’avantage social et fiscal de l’épargne salariale :

Nous comparons ici une prime de 1 000€ versée en salaire ou sous forme d’épargne salariale.

Votre pouvoir d’achat en tant que salarié est 24% plus élevé lorsque vous épargnez.