Ce dispositif collectif d’épargne permet à vos salariés de se constituer une épargne où ils pourront verser des fonds qu’ils percevront au titre de leur intéressement ou de leur participation. Vous pouvez également verser un abondement dans l’épargne de vos salariés, et/ou une prime partage de la valeur. Ces différents versements seront néanmoins plafonnés et bloqués pour une durée de 5 ans.  

Si jamais, votre salarié souhaite un déblocage anticipé de son épargne, sachez qu’il existe certains cas où il pourra le faire : lors de l’acquisition de la résidence principale (sauf pour les droits issus de versements obligatoires), d’une invalidité ou d’un décès par exemple. 

Selon la taille de votre cabinet, le forfait social sera plus ou moins avantageux :

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