De la candidature à l’entretien
Comment postuler chez nous ?
Vous avez décidé de vous lancer et de rejoindre l’aventure KERIALIS ? Rien de plus simple !
1 – Consultez l’offre qui vous intéresse via la page de Welcome to the Jungle
2 – Rédiger votre CV et une lettre de motivation en fonction du poste souhaité
3 – Envoyez-nous votre candidature
4 – Préparez-vous à l’entretien et le tour est joué !
Comment gérer ses défauts et valoriser ses qualités ?
Comprendre l’importance de présenter ses défauts avec tact tout en mettant en avant ses qualités lors de l’entretien.
Lors d’un entretien d’embauche, évoquer ses défauts et ses qualités reste une étape cruciale pour le recruteur afin d’assurer l’adéquation du candidat avec le poste et d’évaluer son impact sur les missions.
Par exemple, dire “Je suis susceptible” peut être interprété comme “J’ai du mal à accepter les critiques”. Il est important de se mettre à la place du recruteur, en évitant les adjectifs trop forts qui pourraient faire mauvaise impression.
Privilégiez les défauts “non pertinents” pour le poste ou le monde professionnel tels qu’être impatient, obstiné ou encore avoir un fort caractère. Pour mettre en avant vos qualités, valorisez celles en accord avec le poste tout en évitant les clichés et les exagérations.
Quelles sont les questions les plus fréquentes ?
Lors des entretiens d’embauche, certaines questions reviennent fréquemment pour évaluer les candidats.
Parmi elles, on retrouve souvent des questions sur les expériences professionnelles passées, les forces et faiblesses, mais aussi les motivations pour rejoindre l’entreprise.
Se préparer à ces questions courantes permet de mieux appréhender l’entretien et d’augmenter ses chances. En anticipant ces questions et en y réfléchissant à l’avance, les candidats peuvent formuler des réponses claires et pertinentes.
En voici quelques exemples :
1 – Pouvez-vous me parler de vous ?
2 – Pouvez-vous me parler de KERIALIS ?
3 – Pourquoi avoir postulé à ce poste ? Quelles sont vos motivations ?
4 – Pourquoi devrions-nous vous embaucher vous et pas un autre ?
5 – Quel est votre philosophie au travail ?
6 – Racontez-moi un projet professionnel dont vous êtes fier.
7 – Où vous voyez-vous dans cinq ans ?
8 – Avez-vous des questions ?