Comment bien choisir sa mutuelle santé Expert-Comptable ?

En tant qu’expert-comptable, vous jouez un rôle central dans la performance financière de vos clients et de votre propre cabinet. Mais être employeur implique aussi de garantir le bien-être de vos collaborateurs, notamment à travers une mutuelle santé et une prévoyance adaptée. Au-delà des obligations légales issues de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) de 2013, offrir une couverture santé collective de qualité contribue à fidéliser vos équipes, attirer de nouveaux talents et renforcer l’attractivité de votre cabinet.

Comment bien choisir sa mutuelle santé Expert-Comptable ? Découvrez les critères essentiels pour sélectionner une couverture santé adaptée à vos besoins et à ceux de vos salariés.

1. Vérifier les garanties de base de votre mutuelle santé

La complémentaire santé (mutuelle santé) des experts-comptables doit inclure les garanties de base définies par les obligations légales et réglementaires, en conformité avec le contrat responsable et le dispositif 100% Santé :

• Consultations médicales: prise en charge du ticket modérateur pour les consultations chez les médecins généralistes et spécialistes, y compris ceux pratiquant des dépassements d’honoraires (en fonction du niveau de couverture choisi), dans les limites des plafonds prévus par le contrat responsable.
• Médicaments: remboursement de tout ou une partie des frais non couverts par la Sécurité sociale pour les médicaments prescrits.
• Hospitalisation : couverture des frais liés à une hospitalisation, qu’elle soit programmée ou en urgence (forfait hospitalier, frais de séjour, ainsi que les éventuels dépassements d’honoraires pour les interventions chirurgicales), avec des limitations définies par la réglementation des contrats responsables.
• Soins dentaires: prise en charge des soins courants (détartrage, traitement des caries) et des frais pour des actes plus coûteux comme les prothèses, implants ou l’orthodontie, en intégrant les offres 100% Santé, qui permettent un reste à charge nul sur certaines prothèses dentaires.
• Soins optiques: prise en charge des frais pour les lunettes, lentilles et consultations ophtalmologiques, dans les limites des plafonds fixés par la réglementation et incluant l’accès aux équipements 100% Santé, garantissant des lunettes sans reste à charge sous certaines conditions.

Ces obligations visent à assurer une prise en charge suffisante des frais de santé des salariés tout en répondant aux standards réglementaires et en facilitant l’accès aux soins essentiels sans surcoût.

2. Les garanties optionnelles et spécifiques

En plus des garanties de base, certains contrats de santé proposent des garanties optionnelles et spécifiques pouvant répondre à des besoins particuliers pour les salariés des cabinets d’experts-comptables :

• Médecine douce: prise en charge des médecines alternatives comme l’ostéopathie, la chiropraxie, l’acupuncture ou la naturopathie.
• Services de prévention et bien-être: programmes de prévention incluant des bilans de santé, des campagnes de dépistage ou encore des ateliers de gestion du stress.

3. Les niveaux de remboursements proposés

Vérifier les niveaux de remboursement proposés par une mutuelle santé est essentiel pour garantir une couverture adaptée aux besoins des salariés. Chaque type de soin est pris en charge à des taux différents, souvent exprimés en pourcentage du tarif de la Sécurité sociale ou sous forme de forfaits.

Une vérification précise évite aux salariés de devoir supporter des frais importants notamment pour des soins coûteux comme les prothèses dentaires, les lunettes ou les dépassements d’honoraires. Dans un secteur exigeant comme celui des experts-comptables, où le stress et certaines pathologies sont fréquents, une couverture santé adéquate est essentielle.

En proposant des remboursements adaptés, les employeurs protègent leurs salariés de charges imprévues, renforcent leur bien-être et valorisent le cabinet en offrant des avantages sociaux attractifs.

4. Prendre en compte les avis et retours d’expérience

Consulter les avis et les retours d’expérience d’autres experts-comptables et/ou métiers du chiffre peut être une étape importante pour choisir une mutuelle santé adaptée. Ces retours permettent de mieux évaluer :

• La qualité des garanties proposées,
• La réactivité du service client,
• La rapidité des remboursements.

Ces critères sont essentiels pour garantir la satisfaction des salariés et la fluidité de la gestion. S’appuyer sur ces avis renforce également la capacité à négocier des garanties pertinentes et à anticiper les éventuels défis liés à la mise en place d’une mutuelle ou au changement de mutuelle.

5. Considérer le rapport qualité-prix

Le rapport qualité-prix des différentes offres de mutuelles santé est un élément qui reste important d’évaluer afin de garantir une solution qui répond aux besoins spécifiques des salariés des cabinets d’experts-comptables, tout en maîtrisant les coûts. Une mutuelle santé efficace et économique permet non seulement de s’assurer que les garanties sont pertinentes et suffisamment complètes pour répondre aux exigences médicales des salariés, mais aussi d’éviter des dépenses excessives qui peuvent peser sur le budget du cabinet.

Il est donc indispensable d’effectuer une comparaison approfondie des offres proposées par les différents assureurs. Pour ce faire, KERIALIS, vous offre la possibilité, dès lors que votre cabinet compte 5 salariés, de comparer vos garanties actuelles avec les garanties VITAKER, l’offre santé KERIALIS.

Vous aimeriez être accompagné pour la mise en place de votre complémentaire santé ? Nos équipes sont à votre disposition pour vous conseiller.