La Dépendance KERIALIS
KEREO : la dépendance pour soutenir les salariés de votre cabinet d’avocats
Les avantages de KEREO :
- Un tarif unique très compétitif,
- Aucune sélection médicale,
- Pas de délai de carence, ni de condition d’ancienneté : les garanties sont acquises dès le 1er jour travaillé,
- Souscription 100 % en ligne.
Soutenez vos salariés en cas de dépendance.
Depuis de nombreuses années, KERIALIS propose à tous ses clients des solutions permettant de se prémunir contre les aléas de la vie que sont par exemple : le handicap, la perte d’autonomie, ou encore les maladies.Ces prestations répondent aux besoins de votre salarié, en cas d’impossibilité permanente d’effectuer sans l’aide d’une tierce personne un certain nombre d’actes élémentaires de la vie quotidienne (comme se nourrir, s’habiller, ou se déplacer…).
L’offre Dépendance KEREO de KERIALIS constitue une réponse simple aux obligations conventionnelles en ce qui concerne la protection sociale des salariés des cabinets d’avocats.
Grâce à votre souscription à la solution KEREO, si l’un de vos salariés est reconnu médicalement en état de dépendance, il peut bénéficier d’une rente viagère mensuelle dont le montant varie en fonction du niveau de dépendance évalué :
- Dépendance partielle : rente mensuelle de 400€,
- Dépendance totale : rente mensuelle de 800€.
Cette rente vient en complément des indemnités de la Sécurité sociale et des prestations versées au titre d’un autre régime obligatoire.
Cette offre collective pensée pour l’ensemble des 40 000 salariés de la branche des salariés des cabinets d’avocats est proposée sans contrôle médical ni condition d’âge.
La solution KEREO est également avantageuse car en cas de rupture du contrat de travail, le salarié a acquis un droit au maintien viager de sa garantie (sous conditions).
Bon à savoir
La contribution patronale pour cette solution permet de bénéficier d’avantages fiscaux et sociaux en fonction de la situation de chacun et de la réglementation en vigueur.
Le salarié a aussi la possibilité de poursuivre à titre individuel sa garantie à un tarif préférentiel en cas de la liquidation de sa retraite ou de rupture de son contrat de travail.
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