Passage de l’invalidité à la retraite
Passer de la pension d’invalidité à la retraite n’est pas simplement un changement de statut : c’est une étape importante remplie d’interrogations.
Prise en compte dans le calcul de la pension retraite, la période d’invalidité n’a pas pour effet de pénaliser l’assuré. En effet, l’assuré continue d’acquérir des droits à la retraite même lorsqu’il est en invalidité.
Qu’est-ce que la pension d’invalidité ?
La pension d’invalidité est une prestation versée aux personnes reconnues invalides en raison d’une maladie ou d’un accident d’origine non professionnelle. Le travailleur se retrouve incapable d’exercer sa profession comme il le faisait avant : l’invalidité est une réduction durable de la capacité à travailler.
Le bénéficiaire perçoit donc une pension d’invalidité afin de compenser la perte de son salaire. Pour bénéficier de cette pension versée par la Sécurité Sociale, il faut répondre à certains critères :
- Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite,
- Être reconnu invalide par un médecin–conseil de l’Assurance Maladie,
- Avoir cotisé sur un minimum de salaire ou avoir travaillé au moins 600 heures au cours des 12 derniers mois.
Son montant est calculé en fonction du revenu annuel moyen et de la catégorie d’invalidité attribuée par le médecin-conseil. Pour déterminer le montant de la pension d’invalidité, elle est répartie en trois catégories :
- 1ère catégorie d’invalidité : la personne est encore capable d’exercer une activité professionnelle,
- 2ème catégorie d’invalidité : la personne est incapable d’exercer une activité professionnelle,
- 3ème catégorie d’invalidité : la personne est dans l’incapacité totale d’exercer une activité et reçoit une aide pour les actes de la vie courante.
Pensions d’invalidité et retraite
Que devient la pension d’invalidité lorsqu’on a atteint l’âge de la retraite ? Si l’assuré ne travaille plus, à partir de 62 ans, elle prend fin automatiquement et est remplacée par la pension de retraite. Le bénéficiaire doit faire la demande de pension de retraite pour inaptitude au travail auprès de sa caisse de retraite 4 à 6 mois (variable en fonction de la caisse de retraite) avant l’âge de la retraite.
C’est quoi la pension de retraite ?
La pension de retraite est une prestation versée aux personnes ayant cotisé à un régime de retraite. Le bénéficiaire reçoit une pension d’invalidité et part bientôt à la retraite ?
En fonction de sa situation, plusieurs solutions s’offrent à lui :
- Si le bénéficiaire ne travaille plus, vous cessez de percevoir à 62 ans votre pension d’invalidité pour percevoir votre pension de retraite.
- Si le bénéficiaire exerce toujours une activité, il peut continuer à percevoir sa pension d’invalidité jusqu’à 67 ans.
Est-il possible de cumuler les deux pensions (invalidité et retraite) si on exerce une activité à temps partiel ?
Non. Si vous êtes salarié à temps partiel, vous ne pouvez pas cumuler les deux pensions. Il faudra cesser votre activité au plus tard à vos 67 ans, pour bénéficier de la pension de retraite pour inaptitude au travail.
Comment est calculée la pension de retraite au titre de l’invalidité ?
La pension de retraite est calculée comme une retraite classique et dépend des facteurs individuels :
- Les 25 meilleures années de salaire sont prises en compte,
- Le nombre de trimestres de retraite validés,
- Un taux de 50% sans décote est appliqué pour déterminer le montant de la pension.
Les périodes où vous percevez une pension d’invalidité sont considérées comme des trimestres de cotisation. Elles sont prises en compte dans le calcul de votre retraite
Les limites du dispositif de protection sociale : l’importance de la prévoyance KERIALIS
La Sécurité Sociale est un socle indispensable mais ne permet pas toujours de maintenir et de préserver son niveau de vie. Les pensions d’invalidité ne sont pas égales au revenu habituel perçu lors d’une période d’activité.
Pour bien préparer sa retraite, la prévoyance KERIALIS est idéale pour sécuriser durablement les revenus en cas d’invalidité par un contrat de prévoyance souscrit par l’employeur au profit de ses salariés, ou pour les indépendants.
Les avantages proposés par KERIALIS
Dans le cadre de notre contrat de prévoyance, nous proposons :
- Le versement d’une rente complémentaire qui remplace en totalité ou en partie les revenus du salarié déclaré invalide.
- Le versement d’indemnités journalières complémentaires en cas d’arrêt de travail.
- En cas de décès du salarié, un capital est versée aux bénéficiaires en fonction de sa situation de famille, de son salaire et du contrat souscrit.
Ces dispositifs sont essentiels pour maintenir un niveau de vie et accompagner dans les moments de coups durs, aussi bien pour les salariés couverts par un régime collectif que pour les indépendants via des solutions individuelles. Anticiper aujourd’hui pour vous garantir un meilleur avenir.