Prévoyance : EDIKER et EDIKER + pour les experts-comptables

KERIALIS s’est ouvert aux cabinets d’experts-comptables. Afin de simplifier votre quotidien et vos démarches, KERIALIS a imaginé une offre unique destinée à protéger les salariés de votre cabinet : le Pack Santé. Celui-ci a été construit sur-mesure pour la profession et comporte deux offres Prévoyance, EDIKER et EDIKER +, et une offre Santé, VITAKER.
Prévoyance : EDIKER et EDIKER + pour les experts-comptables
Prévoyance : EDIKER et EDIKER + pour les experts-comptables

EDIKER et EDIKER + : deux offres spécifiques aux cabinets d’experts-comptables

Les offres prévoyances EDIKER et EDIKER+ de KERIALIS protègent les salariés cadres et non-cadres des cabinets d’experts-comptables, soit de façon identique, soit de manière différenciée. Ces solutions sont conformes aux critères fixés par la convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 0787).

Dans le cadre des offres Prévoyance de KERIALIS, les salariés cadres et non-cadres d’un cabinet d’experts-comptables bénéficieront systématiquement des garanties suivantes :

  • 80% du salaire brut pris en charge en cas d’incapacité temporaire de travail, quelle que soit l’ancienneté du salarié.
  • Un versement sous forme de rente pouvant aller de 60% à 80% du salaire brut en cas d’invalidité.
  • Un capital décès à hauteur de 50% (EDIKER) ou de 300% (EDIKER+) du salaire brut annuel.

Les avantages des offres Prévoyance de KERIALIS

Parce que KERIALIS aime en faire plus pour vous, de nombreux avantages vous attendent si vous souscrivez à une offre prévoyance EDIKER ou EDIKER + :

  • Aucune sélection médicale,
  • Mutualisation des risques,
  • Pas de délai de carence, ni de condition d’ancienneté. Les garanties sont acquises dès le 1er jour travaillé,
  • Réponse simple aux obligations conventionnelles de protection sociale des salariés des cabinets d’experts-comptables,
  • Prise en charge élevée :
    • 80% du salaire brut lors d’un arrêt de travail,
    • de 60% à 80% du salaire brut lors d’une invalidité,
  • Franchise de 30 jours en cas d’arrêt de travail,
  • Service d’assistance inclus,
  • Souscription du contrat 100% en ligne,
  • Désignation des bénéficiaires en cas de décès pour vos salariés 100% en ligne.