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15 décembre 2021 Tiers Déclarant

La QVT, un levier de performance comme un autre ?

Sommes-nous plus performants lorsque notre cadre et conditions de travail sont agréables ? Le niveau de qualité de vie au travail (QVT) a nécessairement une incidence sur le bien-être et la motivation des salariés. Et les entreprises en ont pris conscience, à tel point que la QVT constitue parfois un véritable enjeu stratégique. Ainsi, vos clients avocats employeurs ont tout à gagner en améliorant la QVT au sein de leur cabinet. On en parle dans le tout dernier numéro du magazine VOX !

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QVT : des bénéfices tangibles pour l’employeur et le salarié

S’il est assez facile de d’appréhender l’intérêt de la QVT pour les salariés, un chef d’entreprise peut quant à lui voir d’abord les éventuels coûts supplémentaires liés à cette démarche en faveur du bien-être des collaborateurs : aménagement de l’espace de travail, outils digitaux, team buildings…

Pourtant, l’employeur tire également profit de la QVT :

  • diminution de l’absentéisme et des arrêts de travail,
  • plus grande implication des salariés,
  • fidélisation des salariés et maîtrise du turn-over,
  • amélioration de l’attractivité de l’entreprise…

Plus qu’un simple investissement, soigner la QVT est au final une véritable démarche gagnant-gagnant ! À la clé : un impact positif et durable sur la compétitivité de l’entreprise.

Concrètement, quelles actions en faveur de la QVT ?

Pour améliorer la QVT au sein de son cabinet, il existe de multiples possibilités ! À chaque entreprise de construire, avec les salariés, sa propre « démarche QVT » en agissant par exemple sur :

  • le confort : ergonomie des postes de travail, espace de repos…
  • l’équilibre vie privée-vie professionnelle : flexibilité des horaires, télétravail…
  • la santé au travail : séances de sport, prévention des TMS..
  • la cohésion d’équipe : moments de convivialité, séminaires…