Épargne salariale et retraite : 2025 marque un tournant structurel
Une année 2025 historique pour l’épargne salariale
L’année 2025 marque un véritable point de bascule pour l’épargne salariale et l’épargne retraite en France. Avec une collecte brute atteignant 23,4 milliards d’euros, ces dispositifs confirment leur montée en puissance dans le paysage de la protection sociale.
Dans le même temps, les encours ont atteint des niveaux inédits, proches de 230 milliards d’euros, en forte progression sur un an. Cette dynamique traduit une adoption massive par les entreprises et les salariés, dans un contexte où la préparation de la retraite devient une priorité croissante.
Des réformes qui accélèrent la diffusion des dispositifs
Cette progression ne doit rien au hasard. Elle s’inscrit dans la continuité des réformes engagées ces dernières années, notamment la loi Pacte et les mesures sur le partage de la valeur.
Depuis 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés doivent, sous certaines conditions, mettre en place un dispositif de partage, ce qui a considérablement élargi le nombre de bénéficiaires.
Parallèlement, les plans d’épargne retraite d’entreprise, en particulier les dispositifs collectifs, s’imposent comme un outil structurant. Ils permettent d’orienter une partie de la rémunération vers une épargne de long terme, souvent avec l’appui financier de l’employeur.
L’épargne retraite devient un pilier de la rémunération
Au-delà des chiffres, c’est un changement plus profond qui s’opère. L’épargne salariale n’est plus seulement perçue comme un complément ponctuel, mais comme un véritable levier de construction de la retraite.
Les flux issus de la participation, de l’intéressement et de l’abondement des entreprises alimentent désormais durablement ces dispositifs. Dans ce contexte, les plans d’épargne retraite s’imposent comme un outil clé pour compenser les limites des régimes obligatoires, dont les perspectives de rendement restent incertaines.
Cette évolution s’inscrit dans une transformation plus globale des parcours professionnels, de moins en moins linéaires, et qui nécessitent des solutions d’épargne flexibles et transférables.
Un levier stratégique pour les cabinets et leurs salariés
Dans ce nouveau paysage, les dispositifs d’épargne retraite d’entreprise prennent une dimension stratégique. Ils permettent aux employeurs de renforcer leur politique sociale tout en accompagnant leurs salariés dans la préparation de leur avenir.
C’est dans cette logique que s’inscrit TRANKILIS, proposé par KERIALIS. Ce Plan d’Epargne Retraite Obligatoire dédié aux salariés de cabinets d’avocats permet de transformer une partie de la rémunération en droits à retraite supplémentaires, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux. Dans un contexte où l’épargne salariale devient un pilier structurant, ce type de solution constitue un levier concret pour sécuriser le niveau de vie à long terme.