Enfant malade : les congés auxquels les parents salariés ont droit

Que l’on soit salarié d’un cabinet d’avocats ou employeur, mieux vaut connaître à l’avance les règles qui encadrent l’absence pour enfant malade : combien de jours, avec ou sans salaire, et ce que prévoit la convention collective. 

Un droit ouvert à tous les salariés 

Le Code du travail permet à tout salarié de s’absenter lorsque son enfant de moins de 16 ans, dont il assume la charge, est malade ou victime d’un accident. La maladie ou l’accident doit être constaté par un certificat médical, que le salarié transmet à son employeur dans les meilleurs délais. Le texte ne prévoit aucune condition d’ancienneté. 

Combien de jours par an ? 

Le Code du travail prévoit que ce droit est limité à trois jours par an (jusqu’à 5 jours sous conditions). La Convention collective peut également augmenter le nombre de jours d’absence autorisés. 

Ce que prévoit la convention collective des cabinets d’avocats 

Depuis le 1er octobre 2025, les salariés des cabinets d’avocats relèvent de la convention collective nationale du 21 juin 2024 (IDCC 3253), étendue par arrêté du 18 septembre 2025. Son article 41 est consacré au congé pour enfant malade. Il prévoit un congé non rémunéré, accordé sur certificat médical, dans les conditions fixées par le Code du travail. Cet article se borne donc à renvoyer à la loi : il ne prévoit ni jour supplémentaire ni maintien de salaire. Un cabinet peut en revanche décider d’aller plus loin, par un accord ou un usage. Mieux vaut alors le formaliser par écrit. 

Quand la situation est plus grave 

Lorsque l’enfant est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité, qui rend indispensables une présence soutenue et des soins contraignants, un autre dispositif existe : le congé de présence parentale. La convention collective y renvoie à son article 42. D’après la CAF (Caisses d’Allocations Familiales), il représente au maximum 310 jours ouvrés, par enfant et par maladie, accident ou handicap, à répartir sur une période de trois ans. L’employeur ne rémunère pas ce congé, mais le parent peut percevoir, sous conditions, l’allocation journalière de présence parentale, versée par la CAf . 

Les bons réflexes côté salarié et côté employeur 

Pour le salarié, le plus simple est de prévenir son employeur dès que possible et de lui remettre le certificat médical, et au plus tard 10 jours avant la date de début du congé. L’employeur doit accorder ce congé à tout salarié qui en fait la demande, dès lors que la maladie ou l’accident est constaté par certificat médical. Tenir un décompte des jours pris facilite le suivi. 

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Sources 
Code du travail, article L1225-61 (code.travail.gouv.fr) 
Service Public, « Congé pour enfant malade dans le secteur privé » 
Légifrance, convention collective nationale des salariés des cabinets d’avocats du 21 juin 2024 (IDCC 3253), articles 41 et 42 
Code du travail, articles L1225-62 et suivants (congé de présence parentale) 
Caf, guide de l’allocation journalière de présence parentale ; Service Public, « Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé »