Nouveau congé de naissance : quel impact pour votre retraite ?

Un nouveau droit parental qui change la donne

Depuis 2026, un congé supplémentaire de naissance vient renforcer les dispositifs existants pour les jeunes parents. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale, ce congé s’ajoute aux congés maternité, paternité et adoption, sans s’y substituer.

Accessible à partir du 1er juillet 2026 pour les enfants nés ou adoptés dès le 1er janvier, il permet à chaque parent de s’arrêter entre un et deux mois, avec une indemnisation sous forme d’indemnités journalières.

Ce nouveau dispositif marque une évolution importante de la politique familiale, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un congé qui compte pour la retraite

Contrairement à certaines périodes d’interruption d’activité, ce congé de naissance présente un avantage majeur : il est pris en compte dans les droits à la retraite.

En effet, les périodes indemnisées au titre de ce congé sont assimilées à des périodes validées, ce qui permet de continuer à acquérir des droits malgré l’interruption temporaire de l’activité.

Ce point est essentiel, car les interruptions de carrière liées à la parentalité ont historiquement un impact direct sur le niveau de pension, en particulier pour les carrières les plus hachées.

Un impact à relativiser sur le long terme

Si ce nouveau congé constitue une avancée, son effet sur la retraite reste limité dans le temps. D’une durée maximale de deux mois par parent, il ne compense pas totalement les effets d’interruptions plus longues, comme le congé parental.

Par ailleurs, l’indemnisation étant plafonnée et inférieure au salaire habituel, elle peut réduire temporairement la capacité d’épargne des actifs. À long terme, cela peut influencer indirectement la constitution d’une retraite complémentaire, notamment pour les professions aux revenus variables.

Anticiper avec des solutions complémentaires adaptées

Dans ce contexte, il devient essentiel d’adopter une approche globale de la retraite, intégrant à la fois les droits obligatoires et des dispositifs complémentaires.

C’est précisément l’objectif du dispositif TRANKILIS proposé par KERIALIS. Dédié aux salariés des professions juridiques, ce plan d’épargne retraite collectif permet de se constituer un complément de revenus tout au long de la carrière, y compris lors des périodes de transition comme l’arrivée d’un enfant.

Dans un environnement où les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, ce type de solution constitue un levier clé pour sécuriser durablement son niveau de vie à la retraite.

Source : https://www.previssima.fr/actualite/nouveau-conge-de-naissance-quel-impact-pour-votre-retraite.html