L’épargne salariale : un outil avantageux 

À l’heure où le pouvoir d’achat et le bien-être au travail occupent une place centrale dans les préoccupations des Français, l’épargne salariale s’impose comme un outil à la fois simple, efficace et avantageux. Ce dispositif offre aux salariés la possibilité de se constituer une épargne avec le soutien de leur employeur, tout en valorisant leur implication dans les objectifs communs de l’entreprise. 

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l’aide de leur entreprise. Elle offre de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les employeurs.  

Les différents modes d’alimentation de l’épargne salariale

Il existe plusieurs sources d’alimentation de l’épargne salariale, dont les principales sont : 

• La prime partage de la valeur (PPV) : cette prime, versée par l’employeur, remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) depuis 2022, 

• L’intéressement : ce dispositif permet aux salariés de recevoir une prime en fonction de l’atteinte d’objectifs ou de performances, 

• La participation : ce dispositif oblige les entreprises de plus de 50 salariés à redistribuer une partie de leurs bénéfices aux salariés. 

Ces sommes peuvent être placées sur des plans d’épargne salariale (Plan d’épargne entreprise, Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif, etc.) : ces dispositifs peuvent notamment permettent aux salariés d’investir leur épargne dans des placements financiers. 

Les avantages de l’épargne salariale

Les avantages pour les salariés

• Avantages fiscaux : les sommes versées au titre de l’épargne salariale sont exonérées d’impôt sur le revenu, sous certaines conditions et dans certaines limites, 
• Avantages sociaux : les sommes versées au titre de l’épargne salariale sont exonérées de cotisations sociales, sous certaines conditions et dans certaines limites. Elles sont cependant soumises à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), 
• Aide à la constitution d’une épargne : l’épargne salariale permet aux salariés de se constituer une épargne pour préparer leur retraite, financer un projet immobilier, etc. 

Les avantages pour les employeurs

• Fidélisation des salariés : l’épargne salariale renforce leur engagement et leur motivation, 
• Mobilisation des équipes : ce dispositif encourage la performance collective en créant un intérêt commun entre salariés et employeurs, 
• Amélioration de la compétitivité : en favorisant l’implication des salariés, il contribue à la croissance et à la réussite de l’entreprise. 

Par ailleurs, la mise en place de l’épargne salariale ouvre droit à des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise, sous conditions et dans certaines limites : 

• Exonération de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés, 
• Déduction du bénéfice imposable des montants attribués, 
• Exonération de certaines taxes comme la taxe d’apprentissage. 

Les nouveautés 2025 : la mise à jour du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale

Le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS), qui regroupe la doctrine de l’URSSAF, a été mis à jour le 24 janvier 2025. Cette mise à jour introduit une nouvelle rubrique dans la section « Autres éléments de rémunération » du BOSS, dédiée à l’épargne salariale, qui regroupe les règles relatives à la prime de partage de la valeur (PPV). 

La simplification des règles relatives à l’épargne salariale

La mise à jour du Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale vise à clarifier et à simplifier les règles relatives à l’épargne salariale, afin d’encourager son développement. Les principaux changements apportés sont : 

• Le regroupement des règles relatives à la PPV dans une rubrique dédiée de la section « Autres éléments de rémunération » qui en fait un système pérenne d’épargne salariale et non plus une simple mesure exceptionnelle, 
• L’apport de précisions sur les conditions de versement et d’exonération de la PPV. 

Actuellement, la rubrique « Épargne salariale » du BOSS se limite à un chapitre sur la PPV. Cependant, il est prévu qu’elle s’enrichisse en 2025 avec l’ajout de chapitres dédiés à l’intéressement et à la participation. 

L’épargne salariale est donc un dispositif avantageux pour les salariés, qui leur permet de se constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales favorables. La mise à jour du BOSS devrait contribuer à son développement en facilitant sa compréhension et son application. 

TRANKILIS, une solution dédiée aux avocats employeurs et à leurs salariés

KERIALIS, experte en protection sociale des cabinets d’avocats, propose une solution de retraite avec son Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) TRANKILIS. Il s’inscrit dans le cadre du système de retraite mis en place au sein de l’entreprise et offre une grande souplesse aux salariés. 

Un dispositif compatible avec l’épargne salariale

Les sommes perçues au titre de l’épargne salariale, notamment la PPV, l’intéressement et la participation, peuvent désormais être versées sur le PERO TRANKILIS de KERIALIS. En plus des droits retraite acquis chaque mois par le salarié grâce aux cotisations versées pour son compte par son employeur ou par lui-même, ce Plan d’Epargne Retraite Obligatoire permet au salarié d’effectuer des versements individuels ou d’y affecter son épargne salariale ou son épargne temps afin d’acquérir des droits supplémentaires dans le cadre du système de retraite mis en place au sein de son entreprise. 

Ce système favorise une retraite mieux préparée. En affectant l’épargne salariale dans le PERO TRANKILIS, l’entreprise renforce également sa politique RH (Ressources Humaines) tout en assurant un avenir plus serein à ses collaborateurs.