Epargne salariale : préparez l’avenir de vos salariés !

KERIALIS vous propose de découvrir l’offre SOLES, regroupant deux solutions d’épargne pour les cabinets d’avocats :

• Le PEE: Plan d’Epargne Entreprise
• Le PERECO: Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise Collectif

Pourquoi une solution d’épargne ?

Préparer l’avenir de vos salariés, c’est aussi maintenant.

L’avenir est souvent synonyme de préoccupation. Afin d’aider les salariés des cabinets d’avocats à épargner tout au long de leur activité professionnelle, KERIALIS vous propose deux solutions d’épargne.

Les avantages d’une épargne entreprise sont nombreux, mais parmi eux, nous pouvons compter :

• La fidélisation de vos salariés,
• La compétitivité de votre entreprise,
• L’exonération des cotisations sociales sur certaines sommes versées à vos salariés,
• La déduction du bénéfice imposable de certaines sommes investies sur les plans par les salariés,
• L’exonération de certaines taxes.

Quelle différence entre un PEE et un PERECO ?

En choisissant un PEE ou un PERECO, l’avocat employeur peut accompagner l’ensemble de ses salariés dans la préparation de leur avenir ou de leur retraite et leur permettre de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Il a la possibilité d’estimer le coût de ce support d’épargne via un simulateur en ligne.

La principale différence entre un PEE et PERECO est la durée pendant laquelle l’épargne sera bloquée. Lorsque pour un PEE, les fonds sont bloqués pendant 5 ans, pour un PERECO, les fonds seront bloqués jusqu’au moment de la retraite.

Cependant, vos salariés ont la possibilité de débloquer leur épargne lors de situations exceptionnelles comme :

• Le décès de l’époux ou l’épouse, ou du partenaire de PACS,
• Le surendettement,
• L’acquisition d’une résidence principale.

Comment le salarié alimente son plan d’épargne ?

Le salarié a la possibilité d’alimenter son plan d’épargne de plusieurs façons, selon son entreprise. Il peut y placer :

• Sa prime d’intéressement,
• Sa participation,
• Son salaire (dans la limite de 25% de son revenu brut annuel),
• Ses droits monétisés de son CET (Compte Epargne Temps)
• Les abondements de votre cabinet,
• La prime partage de la valeur.

💡 A savoir : La mise en place des dispositifs de partage de la valeur est obligatoire dans les entreprises d’au moins 11 salariés ayant réalisé un bénéfice net fiscal au moins égal à 1% du chiffre d’affaire pendant 3 exercices. Votre cabinet d’avocats est donc peut-être dans l’obligation de mettre en place au moins un dispositif de partage de la valeur (participation, intéressement, dispositif d’épargne salariale, prime de partage de la valeur).