Formation
1
formation au minimum par collaborateur chaque année
73
des collaborateurs ont suivi une formation en 2023
1 734
heures de développement professionnel en 2023
Théorie, pratique et culture d’entreprise
Cette approche favorise non seulement une meilleure assimilation des connaissances, mais aussi une immersion plus profonde dans la culture d’entreprise de KERIALIS.
De plus, les collaborateurs ont la possibilité de participer au parcours “vis ma vie”, une initiative qui leur permet de découvrir d’autres métiers au sein des différents services de KERIALIS. Cette expérience enrichissante offre une perspective transversale et favorise la compréhension des diverses fonctions au sein de l’organisation.
Mais l’apprentissage ne s’arrête pas là…
Chez KERIALIS, la formation continue est valorisée et encouragée tout au long de la carrière professionnelle. Les collaborateurs ont accès à une gamme variée de formations et d’opportunités de développement, les aidant à acquérir de nouvelles compétences et à rester compétitifs sur le marché du travail en constante évolution.
Cette culture de l’apprentissage et de la formation se reflète dans les chiffres : en 2022, 62% des collaborateurs ont suivi une formation, totalisant plus de 1420 heures de développement professionnel.
Ces investissements témoignent de l’engagement de KERIALIS envers le développement de ses employés et leur progression professionnelle à long terme.
Ainsi, rejoindre KERIALIS signifie non seulement intégrer une entreprise dynamique et innovante, mais aussi avoir la possibilité d’évoluer et de développer ses compétences tout au long de sa carrière.
Que ce soit par le biais de l’alternance, de la formation continue ou de l’évolution professionnelle, KERIALIS offre un environnement propice à l’apprentissage et à la croissance personnelle et professionnelle de ses collaborateurs.