Retour aux actualités




19 octobre 2022 Employeur

Recrutement d’un salarié : quelles obligations en tant qu’employeur ?

Au moment d’un recrutement, l’employeur doit réaliser des démarches précises avant d’accueillir son nouveau salarié. L’enjeu : sécuriser la relation de travail et garantir au nouveau venu l’accès à ses droits sociaux.

Vanessa Epape, directrice des Ressources Humaines, Paie et Missions sociales, et Venla Briand, juriste en droit social, au sein d’ANAFAGC, détaillent les étapes incontournables.

En savoir plus

Quelles sont vos obligations ?

  • S’il s’agit de votre premier recrutement : ouvrir un compte Urssaf employeur pour vous immatriculer
  • Choisir un centre de médecine du travail
  • Remplir la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) afin de signaler l’arrivée de votre nouvelle recrue à l’Urssaf
  • Remplir une fiche d’embauche puis rédiger le contrat de travail
  • Affilier le salarié aux organismes pour répondre aux obligations conventionnelles
  • Définir la rémunération du futur salarié, en tenant compte des salaires minimums prévus à l’avenant de la CCN IDCC 1000

Pour en savoir plus, consultez notre fiche pratique sur les obligations de l’employeur relatives à l’embauche d’un salarié.

Consulter notre fiche pratique

Bon à savoir

L’ANAFAGC peut rédiger vos contrats de travail et vos accords. Pour en savoir plus, demandez un devis sur le site anafagc.fr.